Pracownicy

OGÓLNE OBOWIĄZKI PRACOWNIKA:

• Pełna znajomość przepisów prawnych w zakresie stanowiska pracy.
• Terminowe wykonywanie zadań oraz bezstronne i kulturalne załatwienie klientów.
• Przestrzeganie ustalonych w „Regulaminie Pracy Uniwersytetu Opolskiego” zasad porządku i dyscypliny pracy.
• Podnoszenie kwalifikacji zawodowych w drodze samokształcenia.
• Dbałość o powierzone mienie oraz zapewnienie przestrzegania tajemnicy państwowej
  i służbowej.
• Wykonywanie innych czynności na polecenie bezpośredniego przełożonego.

• OBOWIĄZKI SZCZEGÓŁOWE:

Koordynowanie i podejmowanie działań mających na celu stworzenie warunków do pełnego uczestnictwa w procesie dydaktycznym osób z niepełnosprawnością poprzez:

• kontakt z jednostkami organizacyjnymi oraz instytucjami zewnętrznymi;
• specjalistyczne szkolenia (zgodnie z zapotrzebowaniem oraz dostępnością środków);

• przeprowadzanie rozeznania rynku oraz zakup sprzętu i urządzeń specjalistycznych wspierających proces dydaktyczny (zgodnie z wytycznymi wykorzystywania dotacji podmiotowej oraz dostępnością środków), np.:

• zapewnienie specjalistycznego sprzęty treningowego do realizacji zajęć
  z wychowania fizycznego dla osób z niepełnosprawnościami zgodnie ze zgłoszonym zapotrzebowaniem CWFiS (zgodnie z wytycznymi wykorzystywania dotacji podmiotowej oraz dostępnością środków);

• wprowadzanie i koordynowanie dodatkowych zajęć konsultacyjno-wyrównawczych (zgodnie z wytycznymi wykorzystywania dotacji podmiotowej oraz dostępnością środków) poprzez:

• przyjmowanie i weryfikacja wniosków od studentów
• rozdysponowanie godzin zajęć zgodnie z zapotrzebowaniem, adekwatnie do dostępności środków dotacji podmiotowej;
• przekazywanie dokumentów do jednostek realizujących zadanie;

• przygotowywanie dokumentów do realizacji finansowej.

Obsługa działalności bieżącej jednostki poprzez:

• bezpośrednia obsługa interesariuszy (kandydatów na studia, studentów, doktorantów UO)
  z niepełnosprawnościami korzystających ze wsparcia Biura
• prowadzenie bieżącej dokumentacji:

• tworzenie zapotrzebowań, zamówień, wniosków;

• tworzenie regulaminów i zarządzeń;
• przygotowywanie dokumentacji do rozliczeń finansowych;

• przygotowywanie sprawozdania finansowego FWON;
• planowanie zamówień publicznych;
• prowadzenie korespondencji zewnętrznej i wewnętrznej.

Stosowanie rozwiązań alternatywnych w ramach dostosowania procesu dydaktycznego dla studentów i doktorantów UO.

Ocenianie potrzeb i możliwości studentów i doktorantów z niepełnosprawnościami lub chorobami przewlekłymi, następnie dobieranie i rekomendowanie racjonalnych rozwiązań w zakresie indywidualnej organizacji studiów.

Zapewnienie prawidłowości i zgodności z wymogami formalno-prawnymi postępowania związanego ze stosowaniem rozwiązań alternatywnych w ramach dostosowania procesu dydaktycznego wobec studentów i doktorantów z niepełnosprawnością UO m.in.:

• merytoryczne wsparcie jednostek wydziałowych w zakresie dostosowań alternatywnych dla studentów z niepełnosprawnościami.

Bezpośrednia współpraca z Centrum Wsparcia Psychologiczno-Terapeutycznego na rzecz studentów i doktorantów z niepełnosprawnościami, m.in.:

• prowadzenie wspólnych projektów,
• wprowadzanie dostosowań procesu dydaktycznego dla studentów z zaburzeniami psychicznymi.

Realizacja programu Asystent Dydaktyczny dla studentów i doktorantów UO (zgodnie
z regulaminem oraz dostępnością środków dotacji podmiotowej).

Realizacja i monitoring programów służących dostosowaniu procesu kształcenia do potrzeb osób z niepełnosprawnościami poprzez:

• współpracę z jednostkami organizacyjnymi realizującymi projekty biura obsługującego studentów z niepełnosprawnościami;
• tworzenie, prowadzenie i weryfikacja bieżącej dokumentacji.